Van twijfel naar talent: hoe Nursel en Ahmed bij Holbox hun kansen pakken
Bij productiebedrijf Holbox in Roermond maken medewerkers met diverse achtergronden het verschil. Roua Al Janabi, jobcoach bij Vluchteling aan Zet, begeleidt daar twee nieuwkomers: Nursel uit Turkije en Ahmed uit Syrië. Hun ontwikkeling van onzekere starters tot zelfverzekerde medewerkers laat zien hoe persoonlijke begeleiding en de kansen die een goede werkgever biedt tot succes kunnen leiden.
Holbox zet zich actief in om statushouders de mogelijkheid te geven hun leven opnieuw op te bouwen door middel van werk en begeleiding. Door de samenwerking met Vluchteling aan Zet creëren ze niet alleen banen, maar ook een veilige en stimulerende omgeving voor persoonlijke groei. Als familiebedrijf hebben ze de volledige productie van kartonnen displays in eigen huis, waardoor ze voor elke medewerker een passende plek kunnen vinden. Er is dan ook niets leuker dan te werken aan zo’n mooi, creatief product.
Rustig aan
“Nursel had nog nooit gewerkt toen ze bij Holbox begon,” vertelt Roua. “Ze werkte langzaam, durfde niemand aan te kijken en begon te huilen als ze feedback kreeg.” Maar wat een verschil met nu: “Ze lacht, maakt grapjes met collega’s en haar werktempo ligt zo hoog dat we haar soms moeten afremmen: ‘Nursel, doe maar rustig aan, we kunnen je bijna niet bijhouden!’”
School, werk en gezin combineren
Ahmed kwam drieënhalf jaar geleden naar Nederland. Nu combineert hij drie dagen school met zestien uur werk bij Holbox. Na zijn stage en een participatietraject van 800 uur bood het bedrijf hem direct een contract aan. “Ahmed inspireert andere nieuwkomers met zijn verhaal,” zegt Roua. “Hij vertelt hen: ‘Door twee dagen te werken en drie dagen naar school te gaan, bouw ik aan mijn toekomst. Je komt het huis uit, ontmoet mensen en leert de taal sneller.’” Nu zijn gezin hier ook is, kan hij hen financieel ondersteunen.
“Ahmed inspireert andere nieuwkomers,” zegt Roua. “Hij vertelt hen hoe hij door werken en leren aan zijn toekomst bouwt, mensen ontmoet en de taal sneller leert.” Nu zijn gezin hier is, kan hij hen financieel ondersteunen.
Groeien door vertrouwen
Succes komt niet vanzelf. Productieleider Hadi van Holbox geeft nieuwkomers de ruimte om te leren en fouten te maken. De wekelijkse jobcoaching van Vluchteling aan Zet zorgt voor persoonlijke aandacht en groei. “We volgen ieders ontwikkeling op de voet,” legt Roua uit. “Door die gerichte aanpak zijn al veel mensen bij Holbox zelfredzaam geworden en hebben ze geen begeleiding meer nodig.”
Kansen pakken
Nursel en Ahmed nemen geen genoegen met een uitkering. Ze grijpen de kans om een nieuw bestaan op te bouwen, ook al is het productiewerk misschien anders dan wat ze vroeger deden. Ze laten zien dat je met motivatie en de juiste begeleiding snel kunt groeien. Hun verhaal inspireert andere nieuwkomers om ook in beweging te komen.
Holbox, MER gemeenten en Vluchteling aan Zet zijn trots op jullie, Nursel en Ahmed. Jullie zijn #AanZet!
Ook talenten ontdekken in uw bedrijf?
Geef statushouders de kans om hun talent te ontwikkelen. Net als Holbox kunt u rekenen op onze persoonlijke begeleiding. We denken graag met u mee over de mogelijkheden. Na het invullen van het formulier nemen we binnen drie werkdagen contact met u op.