Statushouders maken carrièresprong in Tilburg
Een groep van twaalf statushouders heeft onlangs deelgenomen aan een inspirerend bedrijvencarrousel in de regio Tilburg. Onder begeleiding van Paul van Riesen en Roua Aljanabi van Vluchteling aan Zet, en in samenwerking met de gemeente Tilburg, bezochten zij vier toonaangevende bedrijven: DHL Rijen, IW Tilburg, Rotaro Rijen en BLC Koelsystemen. Waarom? Deze groep statushouders geeft aangegeven te willen werken in de branches productie, logistiek of techniek. Daarom gingen ze op bezoek bij hun potentiële werkgevers in deze branches om zo een weloverwogen keuze maken voor een stageplek met uitzicht op een baan. De vraag is: vonden ze die? Dat lees je in het verslag.
Bij DHL in Rijen leggen Roua van Vluchteling aan Zet en bedrijfsleider Angelique uit hoe de logistieke processen werken bij het bedrijf.
Enthousiaste reacties bij DHL Rijen
De dag begon bij DHL Rijen, waar de statushouders een kijkje kregen in de wereld van logistiek en pakketbezorging. Voor velen was dit een eye-opener. “Het was voor sommigen die graag in de logistiek wilden werken een echte openbaring,” vertelt Paul van Riesen. “Ze kregen inzicht in het werkproces en hoe je bij een postorderbedrijf werkt. Mijn collega Roua en de bedrijfsleidster Angelique Knol van DHL gingen uitvoering in op het werkproces. Ook stipten ze de verwachtingen en vaardigheden aan waaraan collega’s moeten voldoen
Een van de deelnemers reageerde opgetogen: “Ik ben blij dat ik geweest ben. Ik wil daar gaan werken, omdat ik nu zie dat ik het kan en dat het helemaal niet moeilijk is.” Dit illustreert hoe belangrijk het is om de drempel te verlagen voor statushouders om de arbeidsmarkt te betreden.
Techniek moeilijk? Na een korte cursus kan je onder begeleiding aan de slag, zo kregen statushouders te horen. Dat wekte de interesse van een aantal.
Technische inzichten bij IW Tilburg
Bij IW Tilburg werden de deelnemers ondergedompeld in de wereld van techniek. Ze leerden over de mogelijkheden om in de bouw te werken, zelfs zonder uitgebreide vooropleiding. “Mensen raakten enthousiast. Ze zeiden: ‘Oh, ik kan dus toch in de elektro- en installatietechniek kan werken. Ik dacht dat ik daarvoor een diploma moest hebben,” aldus Paul. Het bedrijf biedt korte opleidingen aan, bijvoorbeeld over de Nederlandse normen van elektriciteit aanleggen, waardoor statushouders snel aan de slag kunnen, onder begeleiding van een erkende installateur.
Veiligheid, teamwork, de hoge kwaliteitseisen in de industrie en de verwachtingen van klanten, spelen de hoofdrol bij productiebedrijf Rotaro.
Productieproces ontdekken bij Rotaro
Bij Rotaro kregen de deelnemers een uitgebreide rondleiding door het productieproces. Paul benadrukt het belang hiervan: “De rondleiding was zeer waardevol en gaf de deelnemers gedetailleerd inzicht in de verwachtingen bij werken in productie of assemblage.” De statushouders leerden over veiligheid, teamwork en de hoge kwaliteitseisen in de industrie en de klantverwachtingen. Ze zagen ook hoe de producten wereldwijd worden ingezet, wat bijdroeg aan hun begrip van de internationale markt.
Bij BLC Koelsystemen is er altijd plek voor gekwalificeerd personeel. Daar had een aantal statushouders wel oren naar.
Koeltechniek verkennen bij BLC Koelsystemen
Het laatste bezoek was aan BLC Koelsystemen, waar de groep leerde over koeltechniek en klimaatsystemen. “Er waren twee of drie die in de koeltechniek geïnteresseerd waren en die hebben gezegd: ‘Hier wil ik graag werken’,” vertelt Paul. Het bedrijf toonde interesse in gekwalificeerd personeel en bood zelfs opleidingsmogelijkheden aan. Dit perspectief op een duurzame carrière sprak veel deelnemers aan.
Positieve resultaten
Het bedrijvencarrousel bleek een groot succes. Bijna alle deelnemers hebben direct een plek waar ze aan de slag kunnen; eerst als stagiair met uitzicht op een betaalde baan.
Reactie gemeente Tilburg
De gemeente Tilburg reageert zeer positief op het initiatief. Klantregisseur Faiza van de gemeente was enthousiast en noemt het “goed georganiseerd, helder verhaal, bedrijven waar ze allemaal terecht kunnen.” Ze voegt toe: “Wat ons betreft is het bedrijvencarrousel succesvol geweest, omdat al deze mensen nu allemaal snel aan het werk kunnen gaan.”
Begeleiding en monitoring
Vluchteling aan Zet zorgt voor continue ondersteuning. “We gaan het natuurlijk monitoren door middel van jobcoaching op de werkvloer in samenspraak met de werkgever,” legt Paul uit. Dit succesvolle bedrijvencarrousel laat zien hoe waardevol het is om statushouders de kans te geven kennis te maken met verschillende sectoren en bedrijven. Het biedt hen niet alleen inzicht in de Nederlandse arbeidsmarkt, maar geeft ook werkgevers de mogelijkheid om gemotiveerde en vaak gekwalificeerde medewerkers te vinden.
Dit succesvolle bedrijvencarrousel laat zien hoe waardevol het is om statushouders de kans te geven kennis te maken met verschillende sectoren en bedrijven.
Interesse?
Werkgevers die geïnteresseerd zijn in het in dienst nemen van statushouders, kunnen rekenen op ondersteuning van Vluchteling aan Zet en de gemeente. Deze organisaties bieden begeleiding bij het integratieproces en zorgen voor een soepele overgang naar de werkvloer. Paul concludeert: “Dit soort initiatieven is nodig in onze regio om samen met werkgevers en nieuwkomers succesvolle integratie te bereiken.”
Bent u geïntereseerd in statushouders als collega? Vul onderstaand formulier in en onze jobcoaches informeren u over de mogelijkheden.