26 statushouders na MAP-traject klaar voor succes op de arbeidsmarkt

Wat doe je als je je toekomst moet samenvatten in drie minuten, in een taal die je nog maar net kent? Voor 26 statushouders uit de MER-gemeente was dat precies de uitdaging tijdens de laatste dag van het MAP-traject (Module Arbeidsmarkt en Participatie). Hun reis naar werk begint hier – met een spannende pitch en de hoop op een stage die alles kan veranderen. De deelnemers hebben met de afronding van de MAP een belangrijke etappe bereikt in hun reis naar een zelfredzaam bestaan.

Op de laatste dag van het MAP-traject (8 dagdelen theorie + 40 uur praktijk) hielden 26 statushouders uit de MER-gemeente begin oktober 2024 hun elevator pitch. Ze spraken over hun competenties, werkervaring en waarom ze goed bij het stagebedrijf passen. Dit was een spannend moment voor velen, aangezien ze voor het eerst hun verhaal in het Nederlands presenteerden. “Het viel me op dat de deelnemers erg zenuwachtig waren om hun pitch te doen,” vertelt Boghos Tekeyan, trainer bij Vluchteling aan Zet. “Maar we hebben hen aangemoedigd om te oefenen, bijvoorbeeld door hun pitch eerst in hun moedertaal te schrijven en die te vertalen. Zo konden ze met hulp van hun taalschool of vrienden de juiste zinnen formuleren.” Sommige deelnemers kozen ervoor om hun pitch in het Engels te doen, wat voor hen eenvoudiger was. Dit was geen probleem, aangezien ze bij het bedrijf waar ze stage gaan lopen ook Engels kunnen spreken.

Deze statushouder houdt zijn elevator pitch tijdens de slotdag van het MAP-traject zelfverzekerd uit zijn hoofd. Want hij weet: de arbeidsmarkt in Nederland heeft hem nodig.

Een intensieve leerperiode

De elevator pitch was het sluitstuk van een intensieve periode waarin de statushouders veel nieuwe vaardigheden hebben opgedaan. Ze leerden onder andere wat competenties zijn, ontdekten hun eigen sterktes en kregen inzicht in hoe de Nederlandse arbeidsmarkt werkt. “Ze weten nu wat realistische banen zijn in Nederland,” zegt Boghos. “Als iemand bijvoorbeeld zegt dat hij vrachtwagenchauffeur wil worden, maar nog geen rijbewijs heeft, dan is dat op dit moment niet haalbaar. Wel is het mogelijk om bij een logistiek bedrijf te beginnen en ondertussen een rijbewijs te halen. “In mijn thuisland droeg ik slippers tijdens mijn werk”, vertelt een Syrische tegelzetter. “Dat is daar heel normaal. Tijdens de MAP-training heb ik geleerd dat je in Nederland recht hebt op speciale werkschoenen. Dat is wel zo veilig, besef ik me nu.”

Feedback leren geven en ontvangen

Tijdens de training hebben de statushouders ook geleerd hoe ze om moeten gaan met feedback op de werkvloer. “In sommige culturen wordt kritiek vaak persoonlijk opgevat,” legt Boghos uit. “We hebben besproken dat feedback hier in Nederland gaat over het verbeteren van je werk, niet over jou als persoon.” Deze kennis is belangrijk voor hun stageperiode, waarin ze zullen leren en groeien binnen een bedrijf.

In drie minuten jezelf presenteren tegenover je potentiële werkgever. In een nieuwe taal. Super spannend, maar het is gelukt!

Start van het duaal traject

De statushouders gaan binnenkort stagelopen bij een van de bedrijven die ze hebben bezocht tijdens het banencarrousel: Kersten Hulpmiddelen, Van der Valk Theaterhotel de Oranjerie, McDonald’s Outlet Roermond of Holbox. Ze starten dan een duaal traject waarin ze drie dagdelen per week naar taalschool gaan en daarnaast stage lopen. Het uiteindelijke doel is om hen naar een arbeidscontract te begeleiden. “Deze groep staat op het punt om de uitkering achter zich te laten en door te stromen naar een zelfstandig bestaan,” zegt Boghos trots.

Lessen voor de trainer

Voor Boghos zelf was dit traject ook een leerervaring, net zoals elk traject of elke training hem nieuwe kennis oplevert. “Dit keer heb ik geleerd dat sommige mensen heel gemotiveerd zijn om zo snel mogelijk de arbeidsmarkt op te gaan, terwijl anderen juist wat terughoudender zijn. Ik heb geleerd om daarmee om te gaan en op de juiste manier tegen hen te zeggen wat nodig is, of dat nu een aanmoediging is of juist een kalmerend advies.”

Daar sta je dan, jezelf aan te prijzen als nieuwe collega. Gefeliciteerd, welkom op de arbeidsmarkt in Nederland!

Samenwerking als sleutel tot succes

De samenwerking tussen Vluchteling aan Zet en Servicecentrum MER was cruciaal voor het succes van dit traject. Boghos bedankt specifiek Achraf Essaidi en Cecile Engelman voor hun inzet en betrokkenheid. “Dankzij hun bijdrage konden we deze groep echt verder helpen,” zegt hij.

Vluchteling aan Zet blijft de deelnemers ook na de training begeleiden met jobcoaching in samenspraak met hun werkgever, zodat ze goed voorbereid hun weg op de arbeidsmarkt kunnen vinden.

Integratie met perspectief

Het MAP-traject is een mooi voorbeeld van hoe statushouders met de juiste begeleiding en ondersteuning kunnen integreren en hun plek vinden in de Nederlandse samenleving. Wilt u als gemeente ook ondersteuning bij de integratie van statushouders? Neem dan contact op met Vluchteling aan Zet via onderstaand formulier. Samen werken we aan een succesvolle toekomst voor iedereen. Deelnemers aan de MAP-training, Kersten Hulpmiddelen, Van der Valk Theaterhotel de Oranjerie, McDonald’s Outlet Roermond, Holbox, MER-gemeente en Vluchteling aan Zet zijn trots op jullie. Jullie zijn #AanZet.

Contactformulier Trainingen

Contacteer ons

Vrijblijvend kennismaken met Vluchteling aan Zet?
Vul het formulier in en we nemen contact met u op.

Translate »