Meer dan taal: statushouders in Eijsden-Margraten ontdekken de Nederlandse arbeidsmarkt
In de rustige gemeente Eijsden-Margraten voltrekt zich een kleine revolutie. Statushouders leren er niet alleen de Nederlandse taal, maar maken ook kennis met de ongeschreven regels van de Nederlandse arbeidsmarkt. Tijdens de tweede dag van de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP)-training van Vluchteling aan Zet ontstaat een levendig gesprek over werkcompetenties en solliciteren. Een confronterend, maar waardevol moment voor de deelnemers.
“Denken jullie dat wij hier achterlijk zijn? Dat wij niet weten wat competenties zijn?” De vraag komt onverwacht tijdens de training. De deelnemers – statushouders die hun weg zoeken op de Nederlandse arbeidsmarkt – reageren geprikkeld op wat zij ervaren als een onderschatting van hun kennis.
Hoe bereid je dat voor?
Paul van Riesen, medeoprichter en zaakvoerder van Vluchteling aan Zet, grijpt dit moment aan voor een leerzaam gesprek: “In het land van herkomst kun je je werk natuurlijk niet doen als je het niet snapt. Maar in Nederland kijkt men nadrukkelijk naar competenties en werkvaardigheden die matchen met het beroep. Het gaat niet om familiebanden of om een zwager die het regelt.”
Dat wordt duidelijk wanneer een deelnemer stelt dat hij als kok kan werken “omdat ik goed kan koken”. Paul daagt hem uit: “Wat kun je dan? Waaruit blijkt dat? Vertel eens over een gerecht dat je maakt. Hoe bereid je dat voor? Hoe werk je samen in de keuken?” Vragen waarop de jongeman geen antwoord heeft.
Deelnemers realiseren zich dat ze de Nederlandse arbeidsmarkt op een andere manier moeten benaderen. Ze begrijpen het belang van het verwerven van kerncompetenties en werknemersvaardigheden.
Delegeren als competentie
Uit deze confrontatie ontstaat bewustwording. De deelnemers realiseren zich dat ze de Nederlandse arbeidsmarkt op een andere manier moeten benaderen. Ze begrijpen het belang van het verwerven van kerncompetenties en werknemersvaardigheden.
Jobcoach Roua Aljanabi, speelt een belangrijke rol bij het uitleggen van werkcompetenties op de werkvloer. Ze bespreekt praktijkvoorbeelden: wanneer het goed gaat en wanneer niet. Zo legt ze uit dat delegeren een competentie is, maar dat de negatieve kant ervan eigenwijsheid kan zijn.
Een gemotiveerde groep
Opvallend aan deze groep is hun intellectuele niveau. “We merkten dat sommige mensen niet kunnen lezen of schrijven, maar wel het intellect hebben om het te begrijpen,” vertelt Paul. “Dat vond ik mooi. Ze zeiden: ‘We snappen nu wat er bedoeld wordt. Met onze Nederlandse taal gaan we ons cv maken en dingen leren, want anders kunnen we het niet uitleggen tijdens onze pitch. De hele groep deelnemers wil werken, niet thuis zitten
De gemeente Eijsden-Margraten speelt een cruciale rol in het motiveren van de deelnemers. “De gemeente is resultaatgericht,” legt Paul uit. “Ze maken duidelijk dat dit geen vrijblijvende aangelegenheid is. Dit moet je doen om succesvol te zijn in Nederland. Het doel, doorstromen naar een betaalde baan, is helder. De gemeente geeft een duwtje in de rug.”
De MAP-training is geen vrijblijvende stap: de gemeente maakt duidelijk dat meedoen nodig is voor succes in Nederland. Met een duwtje in de rug ligt een betaalde baan in het vizier.
Toekomstperspectief
De samenwerking tussen Vluchteling aan Zet en Eijsden-Margraten is veelbelovend. De organisatie heeft in andere gemeenten al positieve resultaten behaald: 85 procent van de deelnemers rondt de MAP succesvol af en 70 procent stroomt door naar werk of opleiding.
“Boghos (Tekeyan, medeoprichter Vluchteling aan Zet, red.) en ik hebben hier hard voor geknokt de afgelopen zes, zeven jaar,” reflecteert Paul. “Ondanks de chaos, ondanks administratieve uitdagingen, ondanks alles wat we hebben meegemaakt. We mogen trots zijn op wat we bereikt hebben.”
De professionele aanpak wordt geprezen door de klantregisseurs van de gemeente. De deelnemers zijn gemotiveerd. Ze hebben er zin in om een waardevolle bijdrage te leveren aan de Nederlandse samenleving. Dit is een voorbeeld van hoe bewustwording, realistische verwachtingen en gerichte begeleiding de sleutel kunnen zijn tot succesvolle integratie en participatie op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Informatiesessies voor ondernemers
Bent u werkgever in regio Eijsden-Margraten en zoekt u gemotiveerd personeel? Vluchteling aan Zet organiseert informatiebijeenkomsten over het in dienst nemen van statushouders.
Kom langs bij een van onze bijeenkomsten:
- Donderdag 12 juni in Gemeenschapshuis Oos Heim (Margraten)
- Donderdag 19 juni in Stichting Cultureel Centrum (Eijsden)
Beide dagen: inloop vanaf 15.00 uur, start programma 15.30 uur.
Tijdens deze bijeenkomsten krijgt u informatie over:
- De kansen die statushouders bieden voor uw bedrijf
- Praktische zaken rondom het in dienst nemen van statushouders
- De begeleiding die Vluchteling aan Zet biedt
- Beschikbare regelingen en ondersteuning
Aanmelden
Bent u geïnteresseerd in een van deze informatiesessies? Meld u dan aan via onderstaand formulier.