Bedrijvencarrousel in MER-gemeenten: hier begint je nieuwe toekomst
Een groep van 19 statushouders uit de MER-gemeenten bracht bezoeken aan vijf werkgevers in de regio. Vluchteling aan Zet splitste de groep in tweeën voor optimale begeleiding: Kifle Tewelde begeleidde de Eritrese deelnemers in hun eigen taal, zodat zij een helder beeld kregen van de Nederlandse werkcultuur. Boghos Tekeyan en Paul van Riesen namen de begeleiding van de overige deelnemers op zich. Samen met medewerkers van de gemeente ontdekten de statushouders verschillende werkkansen. Lees het verslag van deze dag.
Toekomst in de bouw
De dag startte bij Bouwonderneming Celebi in Wijkcentrum De Donderie. Bedrijfsleider Kaan Celebi vertelde openhartig over werken in de bouw: “Je hoeft geen diploma te hebben, maar je moet wel laten zien dat je het kan. Te laat komen of geen kwaliteit leveren wordt niet geaccepteerd.” Hij benadrukte het belang van taal en communicatie. “Je moet kunnen communiceren in het Nederlands, Engels of Duits in deze regio.” Bij Celebi kunnen statushouders starten als handlanger bij een tegelzetter, timmerman of stucadoor. Van daaruit is doorgroei mogelijk. Met een salarisindicatie tussen €2.500 en €3.500 netto per maand toonde Celebi de goede perspectieven in de bouw. Verschillende deelnemers noteerden direct hun interesse, vooral aangetrokken door de combinatie van leren en verdienen.
Statushouders luisteren aandachtig naar de kansen die de bouwsector hen biedt. Bouwbedrijf Celebi biedt een mooie combinatie van leren en geld verdienen, zo vertelt Kaan Celebi.
Kansen in hospitality
Bij Van der Valk Theaterhotel De Oranjerie vertelde Michelle Eggen over de kansen in hospitality. Het hotel zoekt medewerkers voor de keuken, housekeeping en andere afdelingen. “Als je wil werken, willen we in je investeren. We denken mee met school- en werktijden”, aldus Michelle. De flexibele werktijden spraken vooral jonge statushouders aan die hun werk willen combineren met een opleiding.
“Als je wilt werken, investeren we in je.” Dat was de boodschap voor statushouders van Van der Valk Theaterhotel De Orangerie.
Innovatieve productie
Bij Smile Plastics gaf directeur Gerard Goossens een rondleiding door de innovatieve productiefaciliteit. Hij liet zien hoe het werk verschuift van handmatig werk naar het bedienen en onderhouden van machines. Dit vraagt om technisch onderlegde medewerkers die machines kunnen opereren. Enkele statushouders met technische ervaring uit hun thuisland toonden specifieke interesse in de opleidingsmogelijkheden.
Smile Plastics toont dat het bedienen van machines vraagt om technisch onderlegd personeel.
Professioneel schoonmaken
Bij het opleidingscentrum van Blankers Schoon kregen de deelnemers een mini-training over professionele schoonmaak. “Schoonmaken is een vak”, benadrukte trainer Henk Vaneti. Hij behandelde ergonomie, materiaalkennis en veilig werken met schoonmaakmiddelen. Veel statushouders toonden interesse in de schoonmaakbranche vanwege de goede arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden. “Ik had niet verwacht dat schoonmaak zo veel verschillende kansen biedt”, vertelde een van de deelnemers enthousiast.
De schoonmaakbranche professionaliseert, ontdekken statushouders bij Blankers Schoon. Hier liggen kansen op een mooie carrière.
Van statushouder naar trainer
Het bezoek aan McDonalds Outlet Roermond was extra bijzonder. Een statushouder die vorig jaar via Vluchteling aan Zet bij McDonalds begonn, verzorgde de rondleiding. Manager Dwayne Dorenberg: “Hij begon hier als talent en geeft nu zelf rondleidingen.” Zijn verhaal maakte diepe indruk op de groep. Een deelnemer: “Als hij het kan, kan ik het ook. Het geeft mij vertrouwen dat ik hier een toekomst kan opbouwen.”
In nog geen jaar tijd andere statushouders informeren naar carrièrekansen bij McDonalds. Het kan, als je wilt.
Concrete vervolgstappen
Na afloop kozen alle deelnemers twee voorkeursplekken voor een stage. De meeste interesse ging uit naar hospitality en schoonmaak, gevolgd door de bouwsector. Svetlana Kluter van de MER-gemeente was enthousiast: “Het was een goed georganiseerde dag. Veel mensen hebben een duidelijke keuze kunnen maken voor een stageplek.”
Paul van Riesen van Vluchteling aan Zet: “Deze bedrijvencarrousel laat zien waar we voor staan: directe verbinding tussen gemotiveerde statushouders en werkgevers die kansen bieden. Door onze actieve begeleiding ontstaan duurzame arbeidsrelaties.” De aanpak werkt: werkgevers waarderen de professionele ondersteuning en statushouders vinden via stages hun weg naar vast werk. De bedrijvencarrousel is een praktisch voorbeeld van hoe Vluchteling aan Zet gemeenten ontzorgt bij de arbeidstoeleiding van statushouders.
Deze statushouders zijn na het bedrijvencarrousel supergemotiveerd om aan de slag te gaan bij werkgevers in MER-gemeenten.
Ook deelnemen aan banencarrousel?
Heeft jouw bedrijf ook behoefte aan gemotiveerd personeel? Denk eens aan statushouders. Met de juiste begeleiding groeien ze snel uit tot gewaardeerde collega’s die een belangrijke bijdrage leveren aan het succes van je bedrijf. Vul het formulier in en we informeren je over de mogelijkheden en begeleiding van Vluchteling aan Zet.