Banencarrousel laat zien: kansen voor iedereen die wil
Twee groepen van twaalf statushouders stappen op 18 september 2024 enthousiast in de bus voor het banencarrousel, een belangrijk onderdeel van de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP). Onder begeleiding van Paul van Riesen en Roua Aljanabi van Vluchteling aan Zet bezoeken ze bedrijven in Roermond: Van der Valk Theaterhotel De Oranjerie, Kersten Hulpmiddelen, IW Zuid-Oost, Holbox en McDonald’s. Deze dag biedt de statushouders een unieke kans om de Nederlandse arbeidsmarkt te verkennen en perspectief te krijgen op hun toekomst.
Op weg naar bedrijven tijdes het banencarrousel. We hebben er zin in!
De rondleiding bij Van der Valk Theaterhotel De Oranjerie begint met het inspirerende verhaal van Hamed, een statushouder die als schoonmaker begon en nu een onmisbare kracht is geworden. Paul vertelt vol trots: “Hamed is begonnen met het schoonmaken van kamers en heeft zich opgewerkt tot een veelzijdige medewerker die overal inzetbaar is. Hij fietst elke dag een uur naar zijn werk en Van der Valk noemt hem goud waard.” Dit voorbeeld laat de statushouders zien dat je, met doorzettingsvermogen en motivatie, ver kunt komen, zelfs zonder diploma.
Bij Van der Valk Theaterhotel leren deelnemers aan het banencarrousel de veelzijdigheid van de horeca kennen.
Techniek en zorg bij Kersten Hulpmiddelen
Bij Kersten Hulpmiddelen krijgen de deelnemers inzicht in revalidatietechniek. Hier worden oude rolstoelen opgeknapt voor hergebruik. De statushouders zijn onder de indruk van de impact van dit werk. Paul legt uit: “Ze realiseren zich dat hun werk hier een groot verschil kan maken voor mensen die afhankelijk zijn van deze hulpmiddelen.” Verschillende deelnemers tonen interesse in functies als monteur of magazijnmedewerker.
Bij Kersten Hulpmiddelen kan je impact maken op de levenskwaliteit van mensen.
Leren en werken bij IW Zuid-Oost
Bij IW Zuid-Oost horen de statushouders over de opleidingstrajecten die het bedrijf biedt. Het idee om zonder diploma aan de slag te kunnen en tegelijkertijd door te leren spreekt velen aan. Paul merkt op: “Vooral de mannen zijn enthousiast over de mogelijkheid om binnen een paar jaar een erkend installateur te worden.” Hier zien ze hoe werk en opleiding hand in hand gaan.
Bij IW Zuid-Oost ontdekken statushouders dat leren en werken hand in hand gaan.
Innovatie bij Holbox
Holbox, specialist in display- en verpakkingsoplossingen, maakt indruk met zijn geavanceerde technologie en robots. Paul vertelt: “De statushouders zijn onder de indruk van de mogelijkheden om hier te werken, zelfs als je de taal nog niet goed beheerst. Wat telt, is motivatie en de wil om te leren.” Dit geeft hen een nieuw perspectief op wat ze kunnen bereiken.
Bij Holbox zijn inclusie en geavanceerde technologie twee handen op een buik, leren de deelnemers aan het banencarrousel.
Carrièremogelijkheden bij McDonald’s
De laatste stop is McDonald’s, waar de statushouders horen over de verschillende groeimogelijkheden binnen het bedrijf. Van werken in de keuken tot managementposities, de mogelijkheden zijn eindeloos. Paul vertelt: “De flexibiliteit en aandacht voor culturele diversiteit maakt veel deelnemers enthousiast. McDonald’s biedt echt kansen, ongeacht je achtergrond.”
Een carrière bij McDonalds? De kansen liggen voor het oprapen!
Positieve reacties
Roua Aljanabi kijkt tevreden terug op de dag: De statushouders waren erg positief en dankbaar voor de leerzame rondleidingen. Ze waardeerden de kans om de bedrijfscultuur en werkzaamheden van dichtbij te zien. De gastvrijheid en duidelijke uitleg van de bedrijven, evenals de tijd die werd genomen om vragen te beantwoorden, maakten het tot een waardevolle en verhelderende ervaring.”
Hoewel sommige hoger opgeleiden eerst aarzelen over het idee dat ze mogelijk in een lagere functie moeten beginnen, zien velen in dat dit een kans is om door te groeien. “We leggen uit dat het in Nederland normaal is om onderaan te beginnen. Dat begint steeds meer door te dringen,” zegt Paul.
Roua, Paul en Ola van Vluchteling aan Zet kijken tevreden terug op een geslaagd banencarrousel.
Enthousiaste gemeente
Ook de MER gemeente is enthousiast. Achraf Essaidi laat weten: “Het was een goed georganiseerde dag. Het is geweldig om te zien hoe betrokken de bedrijven zijn en hoe ze kansen bieden aan statushouders. We kijken uit naar de volgende editie.”
Op weg naar de toekomst
Paul van Riesen blikt tevreden terug: “Het was een geweldige dag. We hopen dat nog meer statushouders hun plek op de arbeidsmarkt vinden en hun dromen waarmaken.” Het banencarrousel laat zien dat met de juiste begeleiding, statushouders hun weg kunnen vinden in de Nederlandse samenleving en een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de arbeidsmarkt. Beste deelnemers aan het banencarrousel, MER gemeenten en Vluchteling aan Zet zijn trots op jullie. Jullie zijn #AanZet.
Het was een geslaagd banencarrousel in september. Nu mogen deelnemers kiezen bij welk bedrijf ze gaan stagelopen. Jullie zijn #AanZet!
Ook meedoen met banencarrousel?
Heeft uw bedrijf ook interesse om statushouders werkervaring op te laten doen, uiteraard onder de deskundige begeleiding van Vluchteling aan Zet? Vul onderstaand formulier in en onze jobcoaches leggen u graag de mogelijkheden uit.