Zo maakt u een effectief activiteitenplan voor statushouders
Heeft u behoefte aan gemotiveerde collega's en wilt u bijdragen aan de integratie van statushouders? Vraag dan de subsidie aan voor begeleiding op de werkvloer via het subsidieportaal van het Ministerie van SZW. Met een goed activiteitenplan kunt u profiteren van de diversiteit en inzet van statushouders. Zo maakt u een effectief activiteitenplan
Begin met een plan
Een activiteitenplan is essentieel voor een succesvolle begeleiding van statushouders. Hier zijn aandachtspunten voor het opstellen van een succesvol plan..
- Overleg welke functie past
Bespreek met de statushouder welke functie het beste aansluit bij zijn of haar competenties en ambities, en hoe deze functie bijdraagt aan de doelen van uw organisatie.
- Bespreek aanvullende training en begeleiding
Inventariseer welke extra trainingen en begeleiding nodig zijn. Denk aan taaltrainingen, cultuurworkshops, of vakgerichte cursussen.
- Pas het inwerkprogramma aan
Controleer of uw huidige inwerkprogramma voldoende ondersteuning biedt voor statushouders. Zo niet, pas het aan met extra uitleg, taalondersteuning en begeleiding.
- Zoek betrokken medewerkers
Identificeer medewerkers die openstaan voor het begeleiden van statushouders. Een buddyprogramma kan hierbij effectief zijn.
- Begin klein
Start met één of enkele statushouders om ervaring op te doen en uw aanpak te verfijnen.
- Zorg voor steun vanuit het management
Betrek het management bij het proces en zorg voor hun actieve steun en bereidheid om statushouders in dienst te nemen.
Inclusief werken
- Wegwijs maken in de organisatie: Koppel statushouders aan een ervaren medewerker die fungeert als buddy. Dit helpt bij de integratie en biedt een laagdrempelig aanspreekpunt.
- Taalvaardigheid: Zorg voor een werkomgeving waarin de Nederlandse taal actief wordt geoefend. Organiseer bijvoorbeeld taalcursussen gericht op vaktaal en gebruik visuele hulpmiddelen zoals pictogrammen en woordkaartjes.
Cultuursensitieve training
- Trainingen: Organiseer workshops over interculturele communicatie voor zowel statushouders als hun collega’s. Dit bevordert wederzijds begrip en samenwerking.
Betrokkenheid en draagvlak
- Succes delen: Deel successen binnen de organisatie, zelfs de kleine. Dit verhoogt het draagvlak en laat zien dat de inzet van statushouders waardevol is.
- Visie op diversiteit: Formuleer en communiceer een duidelijke visie op diversiteit en inclusie binnen uw organisatie.
Training nodig?
Vluchteling aan Zet biedt een training in omgaan met cultuurverschillen op de werkvloer en uitgebreide ondersteuning bij het maken van uw activiteitenplan en het aanvragen van de subsidie. Heeft u vragen of wilt u meer weten over hoe u statushouders effectief kunt begeleiden? Neem dan contact met ons op via onderstaand formulier.